1.कर्मचारियों के स्वास्थ्य और विकास की देखभाल करना

     कर्मचारी उद्यम विकास के लिए प्रेरक शक्ति हैं, और उनकी देखभाल एक सामंजस्यपूर्ण उद्यम के निर्माण का मूल है। यह न केवल कर्मचारियों को उद्यम विकास की उपलब्धियों को साझा करने में सक्षम बनाता है, कर्मचारियों के लिए कंपनी की चिंता को पूरी तरह से दर्शाता है, बल्कि कंपनी की एकजुटता और केन्द्राभिमुख बल को भी बढ़ाता है, और कर्मचारियों के खुशी सूचकांक में सुधार करता है। हम कर्मचारियों के लिए वार्षिक शारीरिक परीक्षण करते हैं, ताकि वे समय पर अपने स्वास्थ्य की स्थिति को समझ सकें, अस्वास्थ्यकर जीवनशैली की आदतों को समायोजित कर सकें और सक्रिय रूप से पूर्ण स्थिति में काम में संलग्न हो सकें। कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य सबसे अच्छा कल्याण है, और उनका शारीरिक स्वास्थ्य कंपनी की सबसे बड़ी संपत्ति है

2.कर्मचारियों के लिए कल्याण सुरक्षा

     कर्मचारी लाभ और सब्सिडी में कंपनी द्वारा कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले विभिन्न नकद लाभ/सब्सिडी, जन्मदिन और छुट्टियों के उपहार, समूह पर्यटन जैसी गतिविधियों का आयोजन, कल्याण गारंटी या भौतिक वस्तुएं प्रदान करना और अन्य सेवाएं शामिल हैं। और घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय प्रदर्शनियों में भाग लेना

3.कर्मचारियों के लिए कैरियर विकास

    कर्मचारी पद के स्तर को निम्न से उच्च की ओर बढ़ावा देने से कर्मचारियों को व्यक्तिगत विकास करने और अपने आत्म-मूल्य का एहसास करने की संभावना मिलती है

4.कर्मचारियों को अनियमित प्रशिक्षण प्रदान करें

    प्रशिक्षण कर्मचारी विकास का मुख्य तरीका एवं उपाय है। कर्मचारियों के लिए लक्षित प्रशिक्षण प्रदान करके, उनकी क्षमता विकसित करके, उनके व्यावसायिक कौशल में सुधार करके, उनके ज्ञान और अवधारणाओं को अद्यतन करके, उनके निरंतर विकास, ज्ञान की महारत और तेजी से विकास में मदद और बढ़ावा दिया जाता है।